Die Stadt Wermelskirchen beschäftigt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aufgrund der vielseitigen Aufgabenstellung kommen dabei Beschäftigte aus unterschiedlichen Berufsgruppen zum Einsatz, z.B..
 

• Verwaltungsfachkräfte und IT-Spezialisten
• Bachelor- bzw. Masterabsolventen mit psychologischem oder sozialpädagogischem Schwerpunkt
• Pädagogische Fachkräfte und Ergänzungskräfte in der Kindertagesbetreuung
• Technische Fachräfte mit Bachelor- oder Masterabschluss, Abschluss als Technikerin bzw. Techniker oder als Meisterin bzw. Meister
• Fachräfte im Straßenbau, in der Grünflächenunterhaltung, im Forst sowie im Bereich der Ver- und Entsorgung
• Fachkräfte im Brandschutz und Rettungsdienst
• Fachkräfte aus den Bereichen Medien- und Informationsdienste
• Fachangestellte für Bäderbetriebe etc.

 
Die administrativen Aufgaben des Personalmanagements werden im Sachgebiet Personal wahrgenommen. Hierzu gehören im Einzelnen:
 

• die Personalverwaltung
  • Personalbeschaffung und –auswahl
  • Personaleinsatz
  • Personalbetreuung
  • Entgeltabrechnung
  • Gewährung von Beihilfen und Reisekosten
  • Bearbeitung von Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter
  • Personaldatenverwaltung und Personalaktenführung
  • Personalstatistik 
• die Personalbedarfsplanung
• die Ausbildung von Nachwuchskräften
• das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
• der betriebliche Arbeitsschutz
• die Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung

Die Stadt Wermelskirchen beschäftigt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aufgrund der vielseitigen Aufgabenstellung kommen dabei Beschäftigte aus unterschiedlichen Berufsgruppen zum Einsatz, z.B..
 

• Verwaltungsfachkräfte und IT-Spezialisten
• Bachelor- bzw. Masterabsolventen mit psychologischem oder sozialpädagogischem Schwerpunkt
• Pädagogische Fachkräfte und Ergänzungskräfte in der Kindertagesbetreuung
• Technische Fachräfte mit Bachelor- oder Masterabschluss, Abschluss als Technikerin bzw. Techniker oder als Meisterin bzw. Meister
• Fachräfte im Straßenbau, in der Grünflächenunterhaltung, im Forst sowie im Bereich der Ver- und Entsorgung
• Fachkräfte im Brandschutz und Rettungsdienst
• Fachkräfte aus den Bereichen Medien- und Informationsdienste
• Fachangestellte für Bäderbetriebe etc.

 
Die administrativen Aufgaben des Personalmanagements werden im Sachgebiet Personal wahrgenommen. Hierzu gehören im Einzelnen:
 

• die Personalverwaltung
  • Personalbeschaffung und –auswahl
  • Personaleinsatz
  • Personalbetreuung
  • Entgeltabrechnung
  • Gewährung von Beihilfen und Reisekosten
  • Bearbeitung von Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter
  • Personaldatenverwaltung und Personalaktenführung
  • Personalstatistik 
• die Personalbedarfsplanung
• die Ausbildung von Nachwuchskräften
• das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
• der betriebliche Arbeitsschutz
• die Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung

E-Mail

M.Weidner@wermelskirchen.de

E-Mail

M.Weidner@wermelskirchen.de