Personalverwaltung

Die Stadt Wermelskirchen beschäftigt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aufgrund der vielseitigen Aufgabenstellung kommen dabei Beschäftigte aus unterschiedlichen Berufsgruppen zum Einsatz, z.B..
 

• Verwaltungsfachkräfte und IT-Spezialisten
• Bachelor- bzw. Masterabsolventen mit psychologischem oder sozialpädagogischem Schwerpunkt
• Pädagogische Fachkräfte und Ergänzungskräfte in der Kindertagesbetreuung
• Technische Fachräfte mit Bachelor- oder Masterabschluss, Abschluss als Technikerin bzw. Techniker oder als Meisterin bzw. Meister
• Fachräfte im Straßenbau, in der Grünflächenunterhaltung, im Forst sowie im Bereich der Ver- und Entsorgung
• Fachkräfte im Brandschutz und Rettungsdienst
• Fachkräfte aus den Bereichen Medien- und Informationsdienste
• Fachangestellte für Bäderbetriebe etc.

 
Die administrativen Aufgaben des Personalmanagements werden im Sachgebiet Personal wahrgenommen. Hierzu gehören im Einzelnen:
 

• die Personalverwaltung
  • Personalbeschaffung und –auswahl
  • Personaleinsatz
  • Personalbetreuung
  • Entgeltabrechnung
  • Gewährung von Beihilfen und Reisekosten
  • Bearbeitung von Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter
  • Personaldatenverwaltung und Personalaktenführung
  • Personalstatistik 
• die Personalbedarfsplanung
• die Ausbildung von Nachwuchskräften
• das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
• der betriebliche Arbeitsschutz
• die Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung